酒泉市公立醫(yī)院人事薪酬制度改革試點(diǎn)工作推進(jìn)會在我院召開

1月9日下午，酒泉市人民醫(yī)院人事薪酬制度改革試點(diǎn)工作推進(jìn)會在我院門診七樓會務(wù)中心召開。酒泉市人社局局長、市人事薪酬制度改革推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任賈其全、酒泉市編辦副局長魏軍賢、酒泉市衛(wèi)計委副主任孫志偉、酒泉市人民醫(yī)院院長高發(fā)旺、黨委書記陸興蓉等領(lǐng)導(dǎo)出席了此次會議。市區(qū)兩級編辦、人社、衛(wèi)計等改革小組成員單位領(lǐng)導(dǎo)和工作人員以及酒泉市人民醫(yī)院、酒泉市中醫(yī)院、酒泉市二院領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)科室負(fù)責(zé)人共200余人參加了會議。會議由醫(yī)院院長高發(fā)旺主持。

會上，市衛(wèi)計委副主任孫志偉、市編辦副局長魏軍賢、市人社局事業(yè)科科長劉世生、市人社局工資科科長閆卿君分別從績效考核、人事、薪酬制度等方面解讀了薪酬制度改革相關(guān)的配套方案。

醫(yī)院院長高發(fā)旺就推進(jìn)我院薪酬制度改革再次進(jìn)行了動員，并要求全院上下進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，深刻領(lǐng)會公立醫(yī)院人事薪酬制度改革的重大意義。進(jìn)一步把握重點(diǎn)，建立機(jī)制，切實(shí)落實(shí)各項(xiàng)改革舉措。進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任，確保人事薪酬制度改革取得實(shí)效。

市人社局局長賈其全在總結(jié)講話中指出，為做好改革試點(diǎn)工作，市委、市政府高度重視，成立了以常委和市長為組長的推進(jìn)工作小組，國家和省上相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)多次親臨指導(dǎo)，從去年8月開始到目前，改革工作取得了階段性成效，部分經(jīng)驗(yàn)和做法，得到了國家和省上相關(guān)部門的高度評價和充分肯定。為加快推進(jìn)我市公立醫(yī)院人事薪酬制度改革試點(diǎn)工作，他提出了三點(diǎn)要求。一要統(tǒng)一思想，增強(qiáng)信心，進(jìn)一步提高開展人事薪酬制度改革重要性和必要性的認(rèn)識。二要緊扣主題，把握重點(diǎn)，務(wù)實(shí)高效推動人事薪酬制度改革深入開展。三要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，靠實(shí)責(zé)任，落實(shí)好改革的各項(xiàng)保障措施。